ESFJ 착한사람 : 사회생활, 인간관계

ESFJ 착한사람 : 사회생활, 인간관계

직장에 관해서는 ESFJ 착한사람은 직위를 불문하고 뚜렷하게 나타나는 경향이 있습니다. 영사의 성격 유형을 가진 사람들은 사회 질서와 조화 속에서 번창하고 따뜻함과 사회적 지능을 사용하여 각각의 사람이 자신의 책임을 알고 수행해야 할 일을 할 수 있는지 확인합니다. 영사는 편안하고 명확한 위계와 역할에 의존하며 부하직원, 동료 또는 관리자 여부에 관계없이 영사의 성격은 권위가 존중되고 규칙과 표준에 의해 뒷받침되기를 기대합니다.

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영사(ESFJ)의 직장 습관입니다

영사의 부하입니다.

명확하게 정의된 책임과 목적의식을 가진 영사는 인내심이 있고 효율적이며 열심히 일하는 사람들로 관리자의 권위를 존중합니다. 영사는 너무나 많은 자유와 즉석에서 어려움을 겪을 수 있지만 구조, 안전 및 지침이 있는 작업장에서 번창합니다. 일상적인 작업은 영사에게 문제가 없으며 그들의 헌신과 충성은 관리자로부터 존경받습니다.

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영사의 동료입니다.

팀워크는 영사가 실천하는 데 어려움이 없는 개념입니다. 종종직장에서친구를찾는이성격타입의사람들은필요할때언제어디서나기쁘게도와줍니다. 우수한 네트워크의 영사관은 항상 프로젝트를 제때 모으기 위해 '그 사람만 아는' 것 같아요. 반면 영사는 팀에서 일해야 하는 경우가 많습니다. 며칠 동안 혼자 서류 작업에 묶여 있으면 피곤하고 성취감이 없어요.

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영사는 이러한 자질에 자부심을 느끼며 이는 비판을 받을 때 특히 민감하게 만드는 부작용이 있습니다. 그들의 제안과 도움이 거절되면 영사가 개인적으로 받아들일 수 있습니다. 이미 스트레스에 다소 취약한 이러한 거절은 상당히 사기를 저하시킬 수 있으며, 영사는 때때로 동료들에게 감사를 표하기 위해 노력해야 합니다.

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영사관리자입니다.

영사는 사회적 상황을 조직하는 데 따른 책임을 선호합니다. 타인을 관리함으로써 느끼는 즐거움은 관리직으로 이어집니다. 팀장으로서 Consul은 모든 사람이 참여하고 있다고 느끼게 하며, 일을 이루기 위해 사람들을 단결시키고 관계를 원활하게 하는 방법을 찾습니다.

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아울러 영사는 전통적인 권력구조에 대해 강한 존경심을 가지고 있으며 부하직원이 함께 일하도록 설득한 후에도 누군가가 자신의 권위에 도전하면 스트레스를 받고 분노하여 일반적으로 나쁜 반응을 보일 수 있습니다. 영사 성격의 사람들은 자신의 지위에 민감하고 갈등을 싫어하며 모두가 자신의 역할을 알고 있는 상황을 선호합니다. 기대치가 명확하게 설명되어 있는 한 영사는 효과적이고 즐거운 관리자입니다.