ISFJ 수호자 : 인간관계, 사회생활

ISFJ 수호자 : 인간관계, 사회생활

ISFJ 수호자의 인간관계 설명입니다. 캐리어 사다리의 어느 위치에 있든지 Defenders는 우수한 서비스와 헌신을 무엇보다 우선한다는 목표를 공유합니다. 이러한 성격 유형을 가진 사람은 친절과 우려사항을 주의 깊게 경청하고 문제를 해결하는 방법을 찾는 능력을 통해 항상 신뢰할 수 있습니다. 윈윈 상황은 Defenders의 빵과 버터이며, 다른 어떤 성격 유형도 일상적인 문제에 대한 실용적이고 명확한 해결책을 찾는데 만족하지 못합니다.

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DF입니다.

직원으로서 Defenders는 겸손한 헌신의 힘을 나타냅니다. 인내심과 헌신으로 신뢰받고 존경받는 이 성격 유형을 가진 사람들은 자신의 일에 대한 단 하나의 보상만이 필요합니다. 바로 자신이 누군가를 도왔다는 사실에 대한 만족입니다. 그리고 그 사람이 약간의 감사를 표하면 훨씬 좋아요.

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DF(ISFJ)의 작업 습관입니다.

때때로 Defenders의 극단적인 겸손이 그들을 막을 때가 있습니다. 그들은 종종 불필요한 마찰을 일으킬까 봐 자신의 성취를 자랑스럽게 생각하는 경향이 있습니다. 안타깝게도, 이것은 그들의 상사가 승진의 기회가 왔을 때 그들을 놓치기 쉽게 만들 수 있습니다.

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수비의 겸손은 강점입니다. 하지만 이러한 성격 유형을 가진 사람들은 자신이 하는 모든 일에 대해 적어도 어느 정도의 공로를 인정하는 법을 배우지 않는 한 새로운 기회를 얻기 위해 고군분투할 수 있습니다.

수비수의 충성심과 신뢰성은 종종 그들을 상사에게 매우 귀하게 만듭니다. 일반적으로 이 성격의 유형을 가진 사람은 자신의 업무를 불평 없이 정확하게 수행할 수 있습니다. 그러나 배를 흔드는 것을 싫어하는 방어자는 시간과 에너지 낭비를 피하기 위해 필요한 경우에도 상사나 동료를 수정하거나 동의하지 않는 것을 어렵게 할 수 있습니다. 다행히 시간이 지나면서 많은 수비수들이 자신의 의견(및 수정사항)을 부드럽고 비판적인 방법으로 표현하는 법을 배우게 됩니다.

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수비수 동료입니다.

Defenders에게 이상적인 작업 환경은 동료와 경쟁하기보다 동료와 함께 일하는 것이며 모두가 작업을 완료한다는 공통 목표를 위해 협력하는 것입니다. 긴밀하고 지원적인 팀은 Defender의 성격을 가장 좋아하기 때문에 헌신과 따뜻함에 의존하는 사람들 사이에서 이타적인 정신을 표현할 수 있습니다.

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수비수는 동료들과 자연스럽게 관계를 맺습니다. 다른 사람에게 만족감을 느끼기 위해서가 아니라 원활하게 진행하기 위해 사용하는 기술입니다.

하지만 이러한 강점은 갈등에 대한 방어자의 혐오와 도우려는 욕구가 너무 세심하지 않은 동료들에 의해 남용될 수 있기 때문에 단점이 될 수 있습니다. 필요할 때만 도움을 요청하는 대신 일부 동료는 디펜더 동료가 거절하는 데 어려움이 있음을 알고 디펜더 책상에 추가 작업을 할 수 있습니다. 경계 설정 방법을 배우지 않으면 수비수는 과도한 부담과 스트레스를 느낄 수 있어 조금도 활용되지 않습니다.

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DF입니다.

방어자가 리더십의 기회를 얻기 위해 항상 손을 드는 것은 아니지만 대인관계 기술과 직업윤리는 타인을 관리하는 데 도움이 됩니다. 관리자로서 디펜더스는 따뜻하고 접근하기 쉬우며 항상 질문에 기꺼이 답하며 항상 서로 도울 준비가 되어 있습니다. 타인에게 권력을 행사하려는 진정한 욕망이 없는 디펜더의 성격은 부하와 함께 일하는 것을 좋아하고 일이 원활하게 진행되어 갈등을 최소화합니다.

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DF는 업무에 팀 정신을 가지고 와서 관리하는 사람들에게 이 정신을 전달하는 것을 목표로 하고 있습니다.

수비수 관리자는 효율성과 효율성에 관심을 갖고 있지만 부하직원과의 긍정적인 관계를 유지하는데 비용이 들지 않습니다. 운동하지 않는 사람을 해고하는 별로 유쾌하지 않은 변화를 포함해 이러한 성격 유형을 가진 상사에게는 변화가 도전이 될 수 있습니다. 때때로 Defender 관리자는 실적이 저조한 직원에게 너무 많은 에너지를 쏟아붓는 경우가 있습니다.