산재보험 특징, 고용보험 정의

산재보험

산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. 산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 우리나라 최초의 사회보험제도로 도입되었다.

초기의 산업재해는 건설현장과 위험한 기계·기구를 설치·사용하는 사업장에서 주로 발생하였으나 산업사회의 현대화·고도화·정보화 등으로 재해 발생원인도 신종직업병과 과로, 스트레스 등에 기인한 재해가 급격히 증가하고 있다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 산재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서 산재보험이 중요한 의미를 지닌다 할 것이다.

산재보험제도가 처음 시행된 1964년에는 상시근로자 500인 이상을 고용하는 대규모의 광업 및 제조업 부문에만 적용하고 근로기준법에 규정한 재해보상을 행하였으나 그후 산재보험 적용범위가 점차 확대되어 2000년 7월 1일부터는 근로자 1인 이상을 고용하는 사업장의 근로자에게까지 적용이 확대되었고 『고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수에 관한 법률』이 제정되어 2005년 1월 1일부터 시행되었다.

산재보험의 특징은 다음과 같다.

첫째, 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자에게는 고의·과실의 유무를 불문하는 무과실책임주의이다. 둘째, 보험 사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다. 셋째, 산재보험급여는 재해발생에 따른 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 넷째, 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다. 다섯째, 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속히 하기 위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영한다. 여섯째, 타사회보험과는 달리 산재보험은 사업장 중심의 관리가 이루어진다.

 

고용보험 정의

고용보험은 국가가 고용정책을 수행하기 위하여 보험의 원리와 방식을 도입하여 법률에 의하여 보험의 가입과 보험료의 납부가 강제되고 실업이라는 보험사고에 대하여 근로자와 사업주를 지원하는 공적인 사회보험제도이다.

1995년 7월 1일 고용보험 도입 당시에는 상시근로자 30인 이상 사업자(고용안정·직업능력개발사업은 70인 이상)부터 적용해 오다가 1998년 1월 1일부터는 10인 이상 사업장, 1998년 3월 1일부터는 5인 이상 사업장으로 의무가입 대상 사업장이 단계적으로 확대되었고 1998년 10월 1일부터는 상시근로자 4인 이하의 농업·임업·수렵업 등 일부 업종을 제외하고는 근로자를 1인 이상 고용하는 전 사업장으로 확대되었고, 2002년 12월 30일부터는 농업·임업·어업 및 수렵업 중 근로자를 1인 이상 고용하는 법인까지 그 적용범위가 확대되었으며, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수에 관한 법률이 제정되어 2005년 1월 1일부터 시행되었다.

고용보험사업별로 구분 부과 징수한다. 실업급여 사업비용은 사업주와 근로자가 보험료의 1/2을 각각 부담하고, 고용안정사업 및 직업능력개발사업비는 사업주 전액부담한다. 고용보험의 보험요율은 보험수지의 추이와 경제상황 등을 고려하여 1,000분의 30 범위 내에서 고용안정사업의 보험요율, 직업능력개발사업의 보험요율 및 실업급여의 보험요율로 구분 결정한다.

구직급여는 퇴직 다음 날로부터 12개월이 경과하면 지급받을 수 없다. 또한 실업급여를 신청하지 않고 재취업하면 지급받을 수 없으므로 퇴직 즉시 구직등록을 하고 거주지 관할 고용센터를 방문해 신청해야 한다. 구직급여는 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 등 일정한 요건을 갖춘 경우 퇴직 전 평균임금의 50% 이내로 1일 최대 4만3천원까지 지급받을 수 있다. 구직급여를 받을 수 있는 기간은 퇴사 당시의 만 나이와 고용보험 가입기간에 따라 달라진다.
[네이버 지식백과] 고용보험 (대학생을 위한 실용 금융, 김용하, 김진영, 박진우, 최철, 오성수, 강전, 박정은)

 

 

industrial accident insurance
Industrial accident insurance is a compulsory insurance that the state is responsible for to guarantee the lives of industrial accident workers and their families. It is a system that compensates industrial accident workers on behalf of the employer. Industrial accident insurance was introduced as Korea's first social insurance system in 1964 to protect the rapidly increasing number of workers in industrial accidents.

In the early days, industrial accidents mainly occurred at construction sites and workplaces that installed and used dangerous machinery and equipment. However, due to the modernization, advancement, and informatization of industrial society, the causes of accidents also increased rapidly due to new occupational diseases, overwork, and stress. have. In order to protect workers from industrial accidents, it is most desirable to prevent industrial accidents themselves. However, in the case of injuries or deaths due to an industrial accident that has already occurred, industrial accident insurance has an important meaning in order to protect or compensate the injured workers or their families. will be.

In 1964, when the Industrial Accident Insurance System was first implemented, it was applied only to large-scale mining and manufacturing sectors employing more than 500 full-time workers and was compensated for accidents stipulated in the Labor Standards Act. From the 1st, the application was extended to workers at workplaces employing more than one worker, and the 「Act on the Collection of Premiums for Employment Insurance and Industrial Accident Compensation Insurance」 was enacted and came into effect on January 1, 2005.

The characteristics of industrial accident insurance are as follows.

First, it is a no-fault principle of responsibility regardless of the intentional or negligence on the part of the employer for work-related accidents. Second, insurance premiums, a financial source for insurance business, are, in principle, fully borne by the employer. Third, workers' compensation insurance benefits do not compensate for all damage caused by an accident, but are provided in a fixed-rate compensation method based on average wages. Fourth, voluntary reporting and voluntary payment are in principle. Fifth, the review and reexamination request system is operated to expedite objections related to disaster compensation. Sixth, unlike other social insurance, industrial accident insurance is managed by the workplace.

 

Employment insurance is a public social insurance system that supports workers and employers in the event of an insurance accident such as unemployment, where the government is forced to purchase insurance and pay premiums by law by introducing the principles and methods of insurance in order to implement employment policies.

When employment insurance was introduced on July 1, 1995, it was applied to businesses with 30 or more full-time workers (70 or more for employment stability and vocational competency development projects). From January 1, the number of businesses subject to compulsory subscription was gradually expanded to workplaces with five or more employees. It was expanded to all workplaces, and from December 30, 2002, the scope of application was extended to corporations employing one or more workers in agriculture, forestry, fishing, and hunting. It was enacted and came into effect on January 1, 2005.

Separate levy and collection for each employment insurance business. For unemployment benefit project costs, the employer and the worker each bear 1/2 of the insurance premium, and the employer bears the full cost of the employment stabilization project and vocational competency development project. Insurance premium rates for employment insurance are determined by dividing insurance rates for employment stabilization projects, vocational competency development projects, and unemployment benefits within 30/1,000, taking into account trends in insurance balance and economic conditions.

You cannot receive job-seeking benefits after 12 months have elapsed from the day following your retirement. In addition, if you do not apply for unemployment benefits, you will not be able to receive payment if you do not apply for unemployment benefits. If certain conditions are met, such as making an active effort to re-employ, the job search benefit can be paid up to 43,000 won per day, within 50% of the average wage before retirement. The period during which you can receive job-seeking benefits depends on your age at the time of retirement and the period of employment insurance coverage.
[Naver Knowledge Encyclopedia] Employment Insurance (Practical Finance for College Students, Yongha Kim, Jinyoung Kim, Jinwoo Park, Cheol Choi, Seongsu Oh, Jeon Kang, Jeongeun Park)