INFJ 옹호자 : 인간관계, 사회생활

INFJ 옹호자 : 인간관계, 사회생활

옹호자(INFJ)는 만족스러운 작업환경에 관해 몇 가지 특정한 요구사항이 있습니다. 이 성격 유형을 가진 사람들에게 가장 보람된 것은 남을 도우면서 동시에 하나의 인격체로 성장하는 것입니다. 그리고 변호인의 이상적인 경력은 개인의 가치와 일치해야 합니다.

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관료주의와 무의미한 규칙에서부터 사무실 정치와 파렴치한 동료에 이르기까지 이러한 가치를 방해하는 모든 것은 옹호자의 동기를 심각하게 저해할 수 있습니다. 이는 공정성과 평등을 촉진하는 환경에서 번성하는 성격 유형입니다. 많은 옹호자들은 직급에 관계없이 자신을 남들보다 위 또는 아래로 생각하지 않기를 좋아합니다.

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옹호자(인피제이)의 직장습관입니다

부하직원 옹호합니다.

가치협력, 감수성 및 독립성을 옹호합니다. 직원으로서 그들은 열린 마음을 가지고 자신의 의견을 기꺼이 생각하는 관리자에게 끌립니다. 옹호하는 성격은 자신이 들어주지 않는다고 느낄 때 좌절감을 느낄 수 있기 때문에 그들의 이야기를 들어주는 관리자가 있으면 모든 것이 달라질 수 있습니다.

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이상적으로 옹호자는 자신의 가치와 일치하며 격려와 칭찬을 제공하는 관리자를 찾을 것입니다.

옹호자들은 자신의 신념에 따라 행동하고 최선을 다하는 것을 목표로 하는 경향이 있기 때문에 그들의 사기는 비판에 약할 수 있습니다. 특히 그것이 부당한 경우에는 더욱 그렇습니다. 이러한 성격에 대한 다른 사기 킬러에는 엄격한 규칙, 공식 구조 및 일상적인 작업이 포함될 수 있습니다. 특히 자신에게 타당하지 않은 이유로 작업을 다시 수행하라는 요청을 받았을 때 특히 낙담할 수 있습니다.

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물론 완벽한 작업 환경이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이상적이지 않은 관리자가 있는 옹호 직원은 내면의 회복력을 활용하여 다른 멘토를 찾아야 합니다. 좋은 소식은 이러한 성격 유형을 가진 사람들이 까다로운 관리자를 갖는 문제를 포함하여 직장 내 문제를 처리할 수 있다는 것 이상입니다.

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동료 옹호 입니다

동료로서 옹호자는 꽤 유명하고 존경받을 수 있습니다. 이 성격유형을 가진 사람들은 종종 도움이 되고 유창하고 유능한 동료라고 생각됩니다. 그들의 가장 큰 장점 중 하나는 타인의 동기를 파악하고 타인이 방해받기 전에 갈등의 근본 원인을 이해하는 능력입니다.

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때때로 효율성은 옹호자에게 도움이 필요한 동료들과 협력하여 돕는 것보다 우선순위가 낮을 수 있습니다. 이는 일반적으로 강점이지만 다른 사람이 옹호자의 도움을 받고자 하는 바람을 이용할 위험이 있습니다. 그들은 자신의 에너지와 웰빙을 희생하면서 덜 헌신적인 동료들을 위해 여유를 찾지 못한 자신을 발견할 수 있습니다.

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도움이 되고자 하는 옹호자들의 결심은 그들이 이용당하고 있다는 느낌을 줄 수 있습니다.

동료들 사이에서 좋은 평판을 받는 경향이 있지만 옹호자들은 여전히 내성적입니다. 때때로 그들은 한발 물러서 혼자 일하면서 각자의 방식으로 자신의 목표를 추구해야 하기도 합니다. 이는 분개나 악의의 표시가 아니라 옹호자가 자신의 관리와 남을 섬기는 균형을 유지해야 한다는 신호입니다.

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옹호 관리자입니다.

관리자로서 옹호자는 자신의 권력을 휘두르는 것을 싫어할 수 있습니다. 그들은 남의 명함에 뭐라고 써 있어도 모든 사람을 평등하다고 생각하는 것을 좋아합니다. 옹호자는 부하직원을 세심하게 관리하기보다 종종 독립적으로 생각하고 행동하도록 권한을 부여하는 것을 선호합니다. 그들은 다른 사람들을 격려하고 상호 존중하는 분위기를 만들기 위해 열심히 일합니다.

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자비롭고 공정한 Advocate 관리자는 종종 부하 고유의 강점을 식별하는 것에 자부심을 느낍니다.

옹호자들이 낮은 기준을 가지고 있다는 것은 아닙니다. 이들의 평등의식은 부하직원이 스스로 설정한 기준에 따라 살기를 기대하는 것을 의미합니다. 이 성격 유형을 가진 상사는 직원들이 엄격하고 동기가 부여되고 신뢰할 수 있으며 틀림없이 정직하기를 원하며 누군가가 목표를 놓치면 알게 될 것입니다.

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옹호 관리자는 누군가가 비윤리적이라고 생각하는 방식으로 행동하는 것을 적발하면 특히 엄중해질 수 있습니다. 이러한 성격은 신뢰성이나 도덕성이 떨어지는 것을 거의 용납하지 않습니다. 하지만 직원의 좋은 의도가 자신의 의도와 일치할 때 Advocate 보스는 전체 팀이 가치 있고 성취되고 성공했다고 느끼도록 피곤함을 모르고 일합니다.